**人資新聞**
放育嬰假 可不保勞保(2006/8/30)
上班族如果因為生小孩，需要育嬰而向公司申請留職停薪，在勞保中就屬於自願加保的對象，
不一定要參加勞保繳交保費，勞保局把請育嬰留職停薪假的勞工列入自願加保對象，即是要減
輕上班族在育嬰期間沒有收入的經濟負擔。
依兩性工作平等法的規定，上班族在每一子女滿三歲前，可以申請育嬰留職停薪假，但以兩年
為限，如果同時撫育子女兩人以上，育嬰留職停薪期間要合併計算，最長以最幼子女受撫育兩
年為限。期間上班族是否要參加勞保可以自行決定。
除了可以選擇要不要自願加保，若加保的上班族在育嬰留職停薪假期間離職，也要記得請事業
單位協助辦理退保。
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