人資新聞~放育嬰假 可不保勞保


**人資新聞**
放育嬰假 可不保勞保(2006/8/30)
上班族如果因為生小孩,需要育嬰而向公司申請留職停薪,在勞保中就屬於自願加保的對象,
不一定要參加勞保繳交保費,勞保局把請育嬰留職停薪假的勞工列入自願加保對象,即是要減
輕上班族在育嬰期間沒有收入的經濟負擔。

依兩性工作平等法的規定,上班族在每一子女滿三歲前,可以申請育嬰留職停薪假,但以兩年
為限,如果同時撫育子女兩人以上,育嬰留職停薪期間要合併計算,最長以最幼子女受撫育兩
年為限。期間上班族是否要參加勞保可以自行決定。

除了可以選擇要不要自願加保,若加保的上班族在育嬰留職停薪假期間離職,也要記得請事業
單位協助辦理退保。

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