沒道理呀，這麼大的一間幼稚園連鎖機構
竟是如此的欺壓一位小小的兼職司機呀！
話說，我老爸不過是這間幼稚園某分校的一位兼職司機
平常上班時堅守崗位，無任何請假及遲到早退的記錄
和園內小朋友及老師相處氣氛也十分融洽
不過因為老爸算是簽契約的，所以不算是正式員工
加上老爸前年已退休，所以進到該分校當娃娃車司機時
校方是沒有幫其加入健保及其它依法令應加保的項目
也就是說，連最基本的職災險都沒有
原本~一切是風平浪靜，日子也都過得很平順
就在前一多月的某一天，老爸所駕駛的娃娃車在路上和
一部休旅車發生擦撞，所幸車上小朋友及老師均平安無事
而警察來做完筆錄後，責任歸屬應在於那部休旅車上
沒想到，校方不知如何和保險公司協調，竟答應承擔70%的賠償責任
而這70%的賠償金，竟要我老爸負擔賠償，甚至談到後來是校方和我
老爸各再分攤50%，也就是說老爸要負擔約$15000左右的金額
且就在一月初要發薪水時，即將老爸當月薪資扣住不發薪
氣不過的老爸只好跑去找校方主任理論
認為校方不該如此，明明是被撞到的人，竟然還要負責賠償
這是什麼道理呀?
所以老爸就說出了若真要他賠，他連$100都不會賠的
如果真要如此，那他就不幹了。
沒想到，主任當晚(週五)竟真的打電話叫他週六去辦離職
老爸真的是氣炸了，隔天也不去辦，硬是要等到下週一再去
而週一和校長談過，校長表示應是雙方有所誤會
所以和老爸約定說等二月份薪資再扣，就讓老爸繼續留下來服務
原以為就這樣可以等到交通裁決所將案件的責任做完歸屬之後
再看看要不要賠償的老爸，竟在前幾天接到校方不續聘的通知
說明合約只到2/2，不再和老爸續約，希望老爸2/2就離職
但這和當初和校長說的不大一樣，因此老爸馬上搬出前陣子和
我在苦讀勞基法的條文出來，向主任說明這樣是不合法的
而主任應該也想到老爸會有所準備，且條條命中校方的要害
因此主任只好說會再和上頭報告此事
不過老爸也不是個會等待的人，在昨天就先跑去找校長說明
說明這件事校方的處置及態度真的很不妥當及悪劣
而校長到最後還是一句老話「我會和上面再討論看看，過兩天給答覆」
呵..看到這兒，會不會覺得很熟悉，就是「踢皮球」嘛~
堂堂的一個主任無法處理只好往上向校長報告
堂堂的一位分校校長也無法處理只好又再往上報告
這樣一層一層的報，要報告到何時，連個人事決策權都沒有
讓人不禁懷疑如此的行政效率會好到哪兒去呢?
其實，這整件事的經過，老爸並沒有太多的過失
本來就是如此嘛，是老爸的車被撞吔，竟然還要賠錢
而老爸只是想等警察的責任歸屬釐清後再視情況賠償
但校方竟然因為此事就不再和老爸續約
說實在的，若是沒有發生這件事，校方肯定會再和老爸續約
且如果今天老爸不小心因這場車禍受傷或是怎麼了
因為沒有保職災險的關係，屆時雙方一定會告不完的
所以~還是難以明白為何如此大的幼稚園，做出的行為及舉動
是如此令人難以接受。這樣如何去教育及照顧家長托付給幼稚園的小朋友呢?
希望校方能合理且公平的處理此事，否則老爸一定會討回個公道的。
